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01B2B-StartupsWebsites, die mit dem Produkt Schritt halten.02Lokale DienstleisterLokal gefunden werden. Den Anruf bekommen.03E-Commerce-UnternehmenShops, die das Kaufen leicht machen.Alle BranchenUnternehmen
Case StudiesPreiseWhite LabelÜber unsCase Study · Non-Profit / Berufliche Weiterbildung
Eine Lernplattform für sicheren Umgang mit Lebensmitteln für Food Banks Alberta - Zugangsschlüssel pro Unternehmen, ein Kurs mit Abschlusstest und Admin-Tools für Partnerorganisationen.
Projektüberblick
Food Banks Alberta verkauft Schulungen zum sicheren Umgang mit Lebensmitteln an Partnerorganisationen. Jedes Unternehmen erhält einen lesbaren Zugangsschlüssel; registriert sich ein Mitarbeiter damit, wird er in der Datenbank automatisch seinem Unternehmen zugeordnet - für späteres Reporting, ganz ohne manuelle Kontoverknüpfung.
Die Herausforderung
Eine Standard-Kursplattform geht davon aus, dass sich Lernende selbst anmelden. Food Banks Alberta brauchte das Gegenteil: Ein Admin vergibt einen Schlüssel pro kaufendem Unternehmen, beliebig viele Mitarbeitende dieses Unternehmens können sich damit registrieren, und jedes Konto muss sich dem zahlenden Unternehmen zuordnen lassen - ohne dass Lernende je einen Firmennamen eintippen.
Was wir getan haben
Wir haben eine App mit Next.js und Drizzle ORM auf Neon Postgres gebaut, mit einem gut lesbaren Schlüsselformat (FBA-XXXX-XXXX, ohne leicht verwechselbare Zeichen wie 0/O und 1/I). Die Registrierung prüft den Schlüssel, stellt sicher, dass er nicht widerrufen oder ausgeschöpft ist, und verknüpft das neue Konto in einer Transaktion mit dem Unternehmen. Die Authentifizierung ist selbst gebaut - E-Mail und Passwort mit JWT-Session-Cookie -, bewusst nicht Supabase Auth, damit die Datenbank ohne Änderung am Login getauscht werden kann.
Was live ging
Der ursprüngliche Umfang sah für Phase eins eine „demnächst“-Kurskarte vor; das ausgelieferte Produkt enthält echte Kursmodule, einen Abschlusstest und eine Umfrage nach dem Kurs.
Admins erstellen und widerrufen Zugangsschlüssel, legen Nutzungsgrenzen fest, benennen Unternehmen um und verwalten alle Lernenden in eigenen Admin-Ansichten.
Die UI-Texte laufen über next-intl mit Englisch als Ausgangssprache und mitgeliefertem Französisch und Spanisch, dazu eine Auto-Übersetzungsroute für weitere Sprachen, sobald ein Übersetzungs-API-Schlüssel hinterlegt ist.
Ein eigenes Importskript und ein Bericht zum Altdaten-Import übernahmen bestehende Lernendendaten, statt die Schulungshistorie bei null zu beginnen.
Die Ergebnisse
Was live ging, reicht weit über den ursprünglichen Umfang von Phase 1 hinaus: ein echter Kurs mit Prüfung und Umfrage, eine Analytics-Ansicht für Admins und ein Import von Bestandsnutzern - zusätzlich zum ursprünglichen Registrierungs- und Firmenschlüssel-System. Auth- und Datenschicht blieben bewusst anbieterunabhängig, sodass das Projekt ohne Neuentwicklung von Supabase zu Neon Postgres wechseln konnte.
Mit den Gründern sprechenBringen Sie Ziele, Einschränkungen und die chaotischen Teile mit. Wir machen daraus einen klaren nächsten Schritt.
